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HR 전략수립
합리적이고 조직역량을 극대화 할 수 있는 HR 전략 수립을 지원합니다.
HR 전략(진단 및 방향성) 도출은 기업의 비전(전략) 및 조직 진단, 외부환경 분석, 내부역량 분석, 전략적 방향성 도출의 4단계로 추진되며, 이를 통해 조직가치의 극대화, 조직역량 강화, 조직운영의 효율화 등의 핵심요인을 고려한 중장기적 관점 하에서의 추진 방향을 설정합니다.
조직운영체계 진단
진단 및 방향성 도출의KEY ISSUE 및 FOCUS POINT
| KEY ISSUE |
|---|
| 귀사의 비전 및 전략은 구성원을 하나의 지향점으로 응집시킬수 있는 명확한 방향성을 제시하고 있는가? |
| 현재 귀사의 내부역량은 외부환경의 변화요인을 극복하기 위한 수준에 도달해 있는가? |
| 비전 및 전략달성을 위한 귀사의 조직 및 인사제도 설계는 어떠한 방향으로 추진되어야 하는가? |
| FOCUS POINT |
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| 비전 및 전략체계 간의 구조 체계성, 논리적 관계성, 내용 적합성을 중심으로 한 진단 실시 |
| 외부환경 분석을 통한 환경요인 도출 및 내부역량 분석 |
| 조직가치 극대화, 조직역량 강화, 조직운영의 효율화 등의 핵심요인을 고려한 중장기적 관점 하에서의 추진 방향성 설정 |
