hiHR Labor Law Firm

경력개발시스템 설계

경력개발시스템 설계로 조직의 인적자원개발을 극대화 할 수 있도록 지원합니다.

경력개발시스템은 현행 CDP 제도 분석, CDP 지향점 도출, CDP Model 선정, CDP 운영프로그램 설계의 4단계로 추진되며, 이러한 경력개발시스템의 구축으로 조직의 목표 달성 뿐 아니라 구성원들의 개인 개발이 동시에 실현될 수 있도록 합니다.

진단 및 방향성 도출의KEY ISSUE 및 FOCUS POINT

KEY ISSUE
귀사의 현 경력개발 시스템은 직무전문화를 통해 체계적으로 이루어 지고 있는가?
귀사의 경력개발시스템은 직원들의 자기개발 욕구를 충족시키고 있는가?
귀사는 경력개발시스템을 적용하기 위하여 지원하는 각종 인프라성 제도가 설계되어 있는가?

FOCUS POINT
경력개발시스템을 통한 직무전문화를 통해 체계적인 조직역량개발 추진
경력개발시스템을 통한 직원의 자기개발 욕구 및 Career Vision 충족 추진

세부 추진 PROCESS