체계적이고 효율적인 직무시스템 설계로 인적자원관리의 기반을 마련할 수 있도록 지원합니다.

직무시스템은 예비조사, 직무분류체계 설정, 직무분석 실시. 직무기술서 및 직무명세서 작성, 적정인력 산정의 5단계로 추진되며, 이러한 직무분석을 기초로 직무메뉴얼을 작성(직무기술서 및 직무명세서)하여 제반 인사제도에 활용할 수 있도록 합니다.

진단 및 방향성 도출의KEY ISSUE 및 FOCUS POINT