평가시스템 설계로 우수인력 확보/유지 및 성과주의문화를 정착할 수 있도록 지원합니다.

보상시스템은 조직구성원의 수용성을 높이고, 자발적 동기부여를 창출할 수 있는 보상제도 설계의 지향점을 설정하고, 이를 토대로 보상수준(Pay Level), 보상구조(Pay Structure), 보상결정 요소(Pay Contributor), 보상 차별화(Pay Mix) 등의 요소를 고려하여 보상전략을 수립합니다.

보상전략 수립 FRAMEWORK (보상의 구성요소)

직무급은 개별직무의 상대적 가치에 따라 직무 등급을 도출하고 직무 등급에 기반하여 기본 급여 수준을 결정하는 임금체계로서 각 직무등급당 하나의 임금을 제시하는 단일직무급과 범위로 제기하는 범위 직무급이 있습니다.

직무급의 종류