hiHR Labor Law Firm

보상시스템 설계

평가시스템 설계로 우수인력 확보/유지 및 성과주의문화를 정착할 수 있도록 지원합니다.

보상시스템은 조직구성원의 수용성을 높이고, 자발적 동기부여를 창출할 수 있는 보상제도 설계의 지향점을 설정하고, 이를 토대로 보상수준(Pay Level), 보상구조(Pay Structure), 보상결정 요소(Pay Contributor), 보상 차별화(Pay Mix) 등의 요소를 고려하여 보상전략을 수립합니다.

보상제도 설계시 고려사항
경쟁사 대비 보상 수준을 어떻게 유지할 것 인가?
경영전략 및 기업문화를 고려할 때 바람직한 보상 구조는 무엇인가?
보상결정 요소로 어떤 항목을 반영 할 것인가?
보상 항목 설정 시에 변동 성과급 비중은 어떠한 기준에 의해 차별화 시킬 것인가?

보상전략 수립 FRAMEWORK (보상의 구성요소)

직무급은 개별직무의 상대적 가치에 따라 직무 등급을 도출하고 직무 등급에 기반하여 기본 급여 수준을 결정하는 임금체계로서 각 직무등급당 하나의 임금을 제시하는 단일직무급과 범위로 제기하는 범위 직무급이 있습니다.

직무급의 종류